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北京万骏资本投资有限公司:HR为什么经常挨员

作者:admin 2019-04-15 我要评论

做过北京万骏资本投资有限公司HR的人应该知道,北京猎头HR其实并没有大家想像中的光鲜和洒脱,也有着自己难言的...



  做过北京万骏资本投资有限公司HR的人应该知道,北京猎头 HR其实并没有大家想像中的光鲜和洒脱,也有着自己难言的苦衷和憋屈,比如:挨员工骂。其实,HR挨员工骂是一件并不稀罕的事,稚嫩的HR要挨员工骂,老练的HR同样也可能挨员工骂。  只是,这种骂有少部分是当面的,但更多的是在背里地骂。具有专业素养的HR不会对此一笑而过,也不会因此而大发雷霆。HR挨员工骂,其实有以下几个主要方面的原因。  办事太绝。


  这里所说的绝表示的是HR在日常工作中办事过于绝对、死板,并非其它含义。对于员工前来办事的,HR过于死板地执行所谓的政策、制度、规矩以及条条框框,不讲人情,不懂变通。  虽然这其中有人事部门工作纪律及HR工作原则性的考量,但对于一般员工而言,并非都能从人事部门及HR的立场来考虑问题,更多的是从自身的角度出发,认为其中一些制度和规矩并非是一成不变的,可以适当的松动和变通,是人事部门及HR不通人情,不讲人性。


  为人太精。  投融学院 北京万骏资本投资有限公司人力资源工作对于从业者有着较高的综合要求,这种要求包括职业素养、专业能力,也包括沟通表达、为人处世,当然还包括一些圆滑世故、八面逢迎。因为如此,能在人力资源部混并且混得好的,很多都几乎修炼成了人精,精于谋划、精于心计,精于人际。


  对于一般的员工而言,与人力资源部门这些人精打交道,很多时候感觉没有被真诚对待,有被忽悠的想法,倘若是与这些人精直接过招,更加不是他们的对手。于是,在很多员工心里,HR是很精明的一帮人,自然而然对他们就没有什么好感。


  说话太硬。  职场攻略 与北京万骏资本投资有限公司人力资源部门打过交道的员工或多或少都有这样的体会,这个部门很牛气,这些HR拽得很,他们的说话很硬气,有时候甚至很不顾及对方的感受。这一条看似与上一条有些矛盾,实则不然。


  这些HR说话很硬气,并不是针对单位所有人,比如对上,他们可能会比较缓柔、亲和,而对下,很多时候就会有些官方、急躁。当然,这也不能全怪HR,毕竟,人事部门有太多急重的任务需要完成,有太多棘手的事情需要处理,毕竟,一个人的耐心是有限的,精力也是有限的,而这些,对于一般员工而言,却未必能够体谅。  

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