军事

北京丰润商业风险管理咨询有限公司候选人通常

作者:admin 2019-02-14 我要评论

面对复杂的工作环境,不少职场人会选择猎头作为跳槽的平台,北京丰润商业风险管理咨询有限公司但是还有一些人...

  面对复杂的工作环境,不少职场人会选择猎头作为跳槽的平台,北京丰润商业风险管理咨询有限公司但是还有一些人坚持说不,大家对于这类问题的答案很不一样。虽然不能要求每个人都接受猎头,但从业者们还是要深思,自己的候选人是不是从内心信任我们的人才方案,能够成为自己的人才资源。成功的猎头会为候选人和公司客户带来“直接”的利益。

  不少职场人发现,身边有一些人,自己的能力并不是比对方差,北京丰润商业风险管理咨询有限公司但是他们却能拿到更高的工资,猎头深入了解之后才发现这类人其实是通过猎头挖来的,而自己则是辛辛苦苦通过各轮面试进入公司的。

  从这一点上差距就体现了出来,归结其原因在于企业领导者的一个心理预期与落差的问题,北京丰润商业风险管理咨询有限公司所有的人都会觉得赶着送上门的肯定是不好的,而自己付出了代价去获得的却是好的,自己付出了代价收入囊中的人才当然会付出更多的代价去将其留住,要不然之前的功夫就白费了,而自己送上门的人才因为没有花费太多代价,丢失掉也不可惜。

  所以从这一点上来说,通过猎头推荐的人才更能受到企业青睐,工资水平自然而然的要高一些。

  猎头可以成为企业与候选者之间的桥梁,如果职场人要跳槽的话,北京丰润商业风险管理咨询有限公司由于自己面对企业,穿衣搭配在谈判薪资的时候自然的处在了下风,如果猎头成功介入其中就会出现不一样的效果,因为猎头与企业是一个平等的关系,不用太去考虑企业的各种因素,还能从侧面打听出企业的用人薪酬底线和候选者的心理预估值,从而达成双方的一个平衡,让双方都能够得到满意的答案。就算这家公司不能成交,猎头还会给候选者挑选一些其他同类型的企业进行选择,所以无论怎样候选者都不会太吃亏。

  在行业里面,猎头应该成为一个桥梁,而不是一个让职场人够不到的行业,北京丰润商业风险管理咨询有限公司我们需要主动深入到候选人群体中,让候选人树立一个意识,候选人可以通过猎头去提高自身价值,但要做到这一点离不开猎头的专业性和深厚的资历。

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
  • 北京丰润商业风险管理咨询有

    北京丰润商业风险管理咨询有

  • 北京信汇盈投资有限公司:一

    北京信汇盈投资有限公司:一

  • 北京丰润商业风险管理咨询有

    北京丰润商业风险管理咨询有

  • 北京万骏资本投资有限公司浅

    北京万骏资本投资有限公司浅